Golestan University of Medical Sciences Repository

اخلاق در سازمان رفتارهای مدنی، اخلاق و رفتار در محیط کار Civility, Ethics and Workplace Behavior

Jouybari, L اخلاق در سازمان رفتارهای مدنی، اخلاق و رفتار در محیط کار Civility, Ethics and Workplace Behavior. [Teaching Resource]

[img]
Preview
PDF
Download (2MB) | Preview

Abstract

همه ما در یکی از این موقعیت ها قبلا بوده ایم .... وقتی پروژه مورد علاقه تان بعد از هفته کار سخت کنسل� می شود// وقتی یک مراجعه کننده با شما منصفانه رفتار نمی کند وقتی بهترین دوست یا همکارتان ناگهان کنار می کشد// یا مدیرتان به شما کار بیشتر می دهد در حالی که حجم کار زیادی در دست دارید. در زندگی شخصی تان به چنین موقعیت های استرس زایی ممکن است با فریاد زدن واکنش نشان دهید یا به یک گوشه ای بروید و پنهان شوید و احساس تاسف برای خودتان برای مدتی داشته باشید اما در محل کار این نوع رفتارها می تواند به شهرت حرفه ای شما و بهره وری تان شدیدا آسیب بزند. �موقعیت های تنش زا در محیط کاری رایج است به دلایل مختلف؛ کم شدن بودجه، کم کردن نیروی پرسنلی، تغییرات در بخش های مختلف سازمان��کنترل عواطف در این شرایط دشوار است � زمانی که مدیران مجبور شوند تعدیل نیرو انجام دهند ترجیح� می دهند کسانی را در سازمان نگه دارند که قادر به کنترل بهتر عواطف خود باشند و بتواند در شرایط فشار هم کار کند �� پس چگونه می توانیم عواطف خود را بهتر مدیریت کنیم و واکنش خود را به این موقعیت ها انتخاب نماییم؟ احساسات منفی در محیط کار چیست؟ بر اساس تحقیق فیشر رایج ترین عواطف منفی در محیط کار:�- یاس و دلزدگی / تحریک پذیری �- نگرانی/ عصبانیت�- خشم/ پرخاشگری�- تنفر�- ناامیدی/ خوشحال نبودن خشم عاطفه و هیجانی است که ما نمی توانیم آن را به خوبی کنترل کنیم اگر شما در کنترل خلق و خوی تان در محیط کار مشکل دارید باید بگیرید که آن را کنترل کنید زیرا یکی از بهترین چیزها برای این است که بتوانید کار خود را حفظ نمایید خشم خارج از کنترل شاید مخرب ترین تجربه عاطفی در محیط کار باشد

Item Type: Teaching Resource
Uncontrolled Keywords: ethics, workplace, anger management
Subjects: اساتید دانشگاه
Divisions: دانشکده پرستاری ومامایی
Depositing User: Leila Mahasti Jouybari
Date Deposited: 11 Sep 2017 04:38
Last Modified: 11 Sep 2017 04:38
URI: http://eprints.goums.ac.ir/id/eprint/9275

Actions (login required)

View Item View Item